¿Cómo logramos pasar del conocimiento  al comportamiento? Todos nuestros Training se hacen de manera secuencial , dejando transcurrir entre cada jornada cuatro semanas.

Para trabajar el entrenamiento comportamental, nuestra investigación nos ha mostrado que el realizar una puesta en común en subgrupos antes de los role-plays y de las conclusiones, así como que el grupo dé feedback después de los role-plays, permite:

• Trabajar habilidades de consenso e influencia en los subgrupos.
• El grupo persuade más efectivamente que el consultor.
• El intercambio de puntos de vista enriquece al participante.
• Tomar conciencia del punto de partida de cada uno.
• Mejorar la calidad de los role-plays posteriores.
  

Basándonos en el objetivo del módulo, definimos un caso que usamos en el role-play con los participantes y que nos lleva a las conclusiones obtenidas con el grupo. La síntesis final la recogemos en nuestras fichas acumulables.